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網上勞動維權舉報、投訴須知

2015-08-19 09:03:52 信息來源: 瀏覽次數: 字體:[ ]

一、舉報、投訴受理范圍

  (一)任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

  勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法利益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

  (二)對以下兩種情況的投訴,勞動保障行政部門不予受理:

  1、勞動保障違法行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

  前款規定的期限,自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的,自行為終了之日起計算。

  2、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項,勞動保障行政部門不予受理,并告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。同時,勞動者與用人單位就賠償發生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。因此對此類投訴屬于應當通過勞動爭議處理程序解決的事項,根據《勞動保障監察條例》規定勞動保障行政部門不予受理。

  二、勞動保障監察內容

  勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

  (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

  (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

  (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

  (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

  (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

  (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

  (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

  (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

  三、處理時限

  勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

  四、《舉報、投訴內容登記表》填寫要求

  1、舉報、投訴人應確保在登記表中填寫的內容客觀真實,對填寫材料內容負責,不得捏 造歪曲事實、誣告陷害他人。如違反,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,由公安機關依法給予治安管理處罰。

  2、勞動保障監察部門將按照《勞動保障監察條例》規定為舉報保密。

  3、舉報、投訴人應配合勞動保障監察部門對舉報、投訴事項進行調查核實和處理。

  4、《舉報、投訴內容登記表》中帶有“*”符號的項目為必填項目。

  5、《舉報、投訴內容登記表》中“內容”一欄應填入當事人勞動保障合法權益受到侵害的事實和舉報、投訴請求事項。

  五、對不屬于貴州省勞動保障監察部門受理范圍的舉報、投訴,本欄目將及時予以回復;

  六、舉報、投訴人可通過提供用戶名和密碼登錄后在本欄目查詢回復、案件處理情況。


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